Comité pour la diversité et l’inclusion
La diversité est un concept relationnel. Il s’agit de la composition des équipes et des entreprises, mesurée sur la base d’un ensemble collectif. Les personnes ne sont pas « diversifiées », mais les équipes et les entreprises doivent l’être.
Nos expériences ne sont pas le résultat d’un seul facteur, mais d’une combinaison de nos nombreuses identités. Nous sommes tous à l’intersection d’identités multiples et qui se chevauchent et de systèmes d’oppression, de pouvoir et de privilèges.
L’inclusion se rapporte à la qualité de l’expérience conçue pour les personnes, que ce soit dans leurs équipes ou dans leurs entreprises, ainsi que les processus de service et les produits partagés dans le monde.
L’équité est la façon dont nous concevons nos systèmes et nos processus; il s’agit de notre façon de travailler. Ce sont les systèmes et les processus qui aident à respecter les engagements en matière de diversité et d’inclusion.
